近年来，我国服装消费已从一个庇护所的温暖饱和消费需求转向时尚、文化、品牌、形象消费趋势，服装行业面临转型升级压力。国内服装行业发展趋势如何？
今天，智能化正在世界各地传播。过剩的服装行业是输送机生产的生产率，智能化灵活生产的生产率极低。服装加工通常是直接的服装加工，所以在服装工艺是否符合要求方面。
服装行业现状与前景分析
近5年来，服装行业规模以上企业的数量和竞争力不断提高，行业两极分化日益明显。强劲的趋势越来越明显。从生产量来看，近5年来，我国服装总产量总体呈下降趋势，但规模较大企业的生产量和比重稳步上升。
多年来，工程部大力推进制造业自动化、数字化、智能转型，以智能制造为重点，先后制定了《智能制造设施实施指南》。《智能制造标准体系建设指南》对智能制造设施进行了试点示范，对新型智能制造模式和标准平台进行了专项工作，纺织服装行业智能制造得到了行业的普遍关注和积极响应。
我国服装业薪酬状况及行业人力资源特点：1、我国服装企业管理总体不规范，结构不完善，企业发展缺乏战略规划，现代人力资源管理体系仍有待完善。2工资制度是人力资源的重中之重，企业要吸引和留住高素质人才，就必须完善企业的工资管理制度和激励措施。3）服装企业整体工资不高，工资结构不合理，员工整体感觉不公平。4）缝纫企业从业人员整体素质结构低，企业大多不重视继续教育和培训员工等工作。要使我国服装业持续可靠发展，获得更好的***度和国际地位，迫切需要实现服装业发展正常化。
据***统计局统计，服装业规模以上企业累计营业收入16010.33亿元，同比下降3.45%；总利润872.83亿元，同比下降9.75%；营业利润率为5.45%，比2018年同期下降0.38个百分点；毛利率为15.04%，比2018年同期高出0.21个百分点；三项收费占8.91%，比2018年同期增长0.20个百分点。
目前，国内制造业仍然以劳动密集型低生产率活动为主，与发达***相比，附加值相对较低，人均制造业产出较低。随着劳动力成本的逐步上升，需要劳动力密集型转向技术密集型。